在職場混,很多事情「看穿不說穿」,才不會給自己找麻煩

li李 2022/11/24 檢舉 我要評論

職場中, 有一種看起來很「直接」的人,不爽的事他要直接挑破,別人的軟肋不分場合、不分環境直接說破,甚至一些公開的秘密,他也敢直接說出來,絲毫不會顧忌任何人的感受。自稱「我有什麼事情都是當面懟,從來不背後陰人」。

看起來,這種人是直爽,是心直口快,是不玩心眼的人,但是呢,在職場中,這一類人實際上是傻子,基本上就是上司專用的「背鍋俠」,突出表現在不懂拒絕,上司誇幾句好話,馬上就打了雞血一樣滿滿, 往往接下來一堆難啃易出問題的硬茬,最終背了一個又一個黑鍋

職場如戰場,尤其是在行銷行業中,不要認為這句話是在說笑,實際情況真實如此,每個人都在為自己的切身利益努力,也希望掌握他人的一些把柄,在關鍵的時候,比如直接出現競爭的時候,可以幫助自己獲得某些資源。

行銷行業工作久了,這種事情見怪不怪,出現是正常的,不出現反而不正常,因為人都是自私的, 自己得到了10塊糖,還想得到20塊,所以,千萬不要給別人留下把柄,千萬不要大嘴巴什麼事都說,話說多了,人就得罪光了。

舉個例子吧,以前一個同事小劉,大學畢業進入我們公司,是那種熱血上頭、嫉惡如仇的年輕人,看到不爽的事情一般正面抨擊,尤其對于社會上一些熱點事件,那叫一個眼睛裡揉不得沙子,各種抨擊,本來這也沒什麼。

有一天, 小劉不知道怎麼回事,看到了同事給經理送茶葉,不知道小劉怎麼想的,可能是熱血又上頭,下午就把這件事告訴了很多人,搞得那個同事下不來台,經理明面上沒說什麼,但是明眼人都能看出經理也很不爽。

後來,經理一反常態地對小劉很關心,過了幾天, 小劉竟然和技術部的經理在辦公室吵了起來,連電腦螢幕都摔掉了,因為這件事,小劉被開除了,技術部的經理被降職了。

後來才知道,這一切都是我們行銷部的經理背後使得壞,他告訴小劉,技術部經理說他為人不行之類的話,小劉一個剛畢業的熱血小青年,哪能受得了這個,立馬沖過去報復,結果落得一個被開除的局面,成功被人家當「刀」。

01 專心做好自己的事

首先要明白,職場中,我們是來工作來賺錢養家糊口的, 所以第一重要的事就是自己的工作,除了自己的工作以外,其它都是次要的。

所以,要把至少一半以上的精力用在鑽研工作上面,把工作做出彩、做出花,在工作中提升自己的個人能力和素質,然後剩下的經歷用在打通人這個環節上面。

爭取人脈、爭取資源,爭取你在某個關鍵環節的時候,有人站出來為你說話,這才是職場中第一重要的事情。

02 營造對自己有利的環境

職場中,個人的發展環境非常重要, 有些人深陷于內耗之中無法自拔,精力和資源都被內耗徹底消耗殆盡,而有的人善于為自己的成長爭取資源和創造環境。

這裡面最重要的就是, 不要大嘴巴,不要什麼話都說,很多事情藏在心裡絕對比說在嘴上要好,你告訴別人秘密,別人不一定感謝你,但是一定會提防你;你說出上司的壞話,那你就等于把自己的把柄送給了別人,在關鍵時候,這些把柄可以給你致命一擊;你說別人優秀和好,別人會認為你是不是也說過不好。

所以,實際上在職場上, 無論說什麼,只要說多了,都是錯,最好的辦法是不說,涉及身邊人的、涉及身邊事的,一律放在心裡。聽別人說但是不表態不亂傳。

只有做到了這些,你才能在競爭激烈的職場,營造出一個相對有利的環境,有利于自己的成長。

03 直接上司不要得罪

沒有背景和關係的情況下,在沒有下家的情況下, 千萬不要得罪你的直接上司,因為無論是公司還是公司, 上面上司是不了解你的真實情況的,無論你幹得多努力或者多差,除非你能幹出全公司知名的大事,否則的話,他們是不了解甚至不知道你這個人的。

直接掌握你的,就是你的直接上司, 很多時候,他說你幹得好,你就幹得好;他說你幹得不好,你就是好也沒用。上級上司也是通過你的直接上司了解你這個人。

所以,既然身在職場,靠這份工作掙錢養活自己,那你沒必要得罪你的直接上司。有人會說,我的直接上司針對我。這就要分兩種情況處理,一是你得罪他了,那就想辦法找一個夠份量的中間人來說情,一般來說只要不是得罪到死,都能過得去;二是你沒有得罪他,他就要針對你,那這種情況, 要不你能找到能壓死他的人,要不趕緊騎驢找馬,另找合適的下家

正常情況就是,好好工作,幹好自己份內之事,不要得罪你的直接上司。

寫在最後

職場中,看破不要說破,是一種基本的素養, 如果你一直覺得自己不順,那就要考慮考慮是不是因為自己總是大嘴巴,嘴上沒有把門的,總是亂說。

如果有這種毛病,一定要改正,因為這是一個可以影響你終身發展的問題,值得你高度警惕。


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