為什麼比你能力差的員工被提拔了，你還在原地？

為什麼有些人來公司沒多久，就晉升了？而你在公司做了五六年了還沒被提拔。

職場如戰場，競爭異常激烈，在職場中奮爭的白領都想早日晉升職位，在更多的舞臺上展示才識，可是，想升職的人多，而職位總是比較少，誰才能脫穎而出呢？

很多人並不甘心屈于人下，除開那些所謂的走關係與後門，其中也有很多人是從最底層的員工起步，腳踏實地，一步一個腳印走到管理層的。

電視劇《安家》勢頭正熱的時候，其中的劇情引人深思，在劇中的翟雲霄、房似錦、徐文昌三種風格的人物從側面展現了現實職場中三類不同的領導。那麼什麼樣的人更容易成為領導呢？

1、忠誠的人

這類人無論性格有什麼差異，但一定對自己所在的公司有著一定的忠誠度，這種忠誠度來源于他們在公司中所在的時間長短，這也就所說的資歷。

這類人在工作中小錯不犯，大錯也不沾，上班下班，工作就是工作，比較機械，缺乏創新，有著驚人的資歷，並且有可能是高層潛伏在職場圈的臥底，因為他的忠誠絕對通過了時間的驗證。

2、聽得進，能換想法的人

所謂的挨想法，也就是說和別人溝通交流的時候，總能夠站到別人的角度去考慮問題，總能夠把別人的想法拿過來，站到自己的角度，考慮別人的問題，所以他們總能夠理解領導的意圖非常準確，當然會得到領導的歡心。

3、對上司能力的認可

對領導能力的認可，這個說起來容易做起來很難，很多下級都看不起自己的上級，覺得什麼都不會，讓我認可領導的能力，怎麼可能？

其實任何領導都需要下屬的崇拜，無論能力多差的人。只有讓領導覺得，得到尊重認可，你才沒有頂替他的野心，才能讓領導放心。

4、身後有靠山的人

這類人從小就有著高人一等的優越感，對待人際關係完全和職場小白天差地別。

長期的家庭環境和作風影響，讓這類人在職場中顯得很和善，甚至老闆遇到事也希望通過他們的朋友圈來解決。

這類人有著豐富的人脈和資源，而且他們的長輩也會時不時地浮出水面和他們的上司通通氣，這讓他們在職場發展中很少遇到阻礙。

5、花費大量的時間和精力來維護和領導的關係

和領導的關係，不是一蹴而就的，不是畢其功于一役的，是需要長時間的花大精力來維護的。只有你不斷地在領導身上花自己的時間和精力，領導才會覺得，你這是投資，這是真心的在協助他工作。所有的親密關係，都是長時間的接觸達成的。主要目的是讓領導用的順手，用的便捷。

總之，容易當領導的人其實和性格無關，而和心智有關，無論是否具備才華，還是品德高尚，關鍵還是揣摩人心。

當小領導，得需要大領導提拔，揣摩大領導的心思，投其所好的人很容易上升。當大領導，就要揣摩的下屬心思，籠絡人心，鞏固自己的地位。

大家認為怎樣的人適合當領導呢？歡迎在下方評論區留言討論哦！